رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی: الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی

میر علی سید نقوی

دوره 8، شماره 19 ، دی 1389، ، صفحه 53-71

چکیده
  مشاغل واحدهای صنعتی و تولیدی که عمدتا به شکل تولید انبوه اداره می شوند به لحاظ میزان تغییر پذیری وظایف و تحلیل پذیری مسئله متفاوت هستند. و همین تفاوت بر نوع عملکرد وظاف مدیریت منابع انسانی آنها تاثیر گذار است. این مقاله با استفاده از الگوی تکنولوژیک پرو به بررسی وظایف مدیریت منابع انسانی در چهار نوع تکنولوژی مهندسی، هنری، تکراری و ...  بیشتر