TY - JOUR ID - 4405 TI - گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمند سازی JO - مطالعات مدیریت صنعتی JA - JIMS LA - fa SN - 2251-8029 AU - اعرابی, سید محمد AU - فیاضی, مرجان AD - استاد گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس مرکز تخقیقات سما AD - دانشجوی دکتر ی مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه فردوسی مشهد Y1 - 2006 PY - 2006 VL - 4 IS - 13 SP - 67 EP - 88 KW - تغییر KW - توانمند سازی KW - تحلیل انتقادی KW - گونه شناسی DO - N2 - امروزه تغییرات موجود در محیط کار سازمان ها را مجبور کرده که به منظور بقا در دنیای متلاطم در نظام های مدیریت خود بازنگری کنند و توانمند سازی کارکنان به منزله موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریت این امکان را برای سازمان ها فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. رشد سریع تئوری ها و مفاهیم مرتبط با توانمند سازی اگر چه با هدف توسعه علمی این مفهوم صورت گرفته اما باعث ایجاد سردرگمی و عدم انسجامی شده که وجود چارچوبی معتبر را ضروری ساخته است. در این مقاله پس از پرداختن به زمینه تاریخی، مفاهیم کلیدی و تحلیل انتقادی تئوری های توانمند سازی این تئوری ها بر اساس چارچوب بوریل و مورگان جانمایی و الگوی جدیدی ارائه شده است. توانمند سازی انسان گرا، چهار گونه معرفی شده در این الگو هستند. UR - https://jims.atu.ac.ir/article_4405.html L1 - https://jims.atu.ac.ir/article_4405_b07fedbf9c68fab95ee670742139a036.pdf ER -