@article { author = {Amiri, Maghsood and Jafarian, Mostafa and Hatami, Sara}, title = {Proposing a method to achieve the weights in Fuzzy-MCDM problems: a case study due to select a type of tickicide}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {1-43}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {This paper extends a kind of evaluation process based on fuzzy TOPS IS approach. By focusing on determining the importance and weights of criteria which are effective on decision making , then selecting by lean on Anthropy and eigenvector methods in which comparison between criteria are linguistic and by achieving the weights we try to show the importance for criteria. The application and the mix of several methods in this paper are used to choose the best tickicide and to rank the available alternatives.}, keywords = {Anthropy,eigenvector,Fuzzy TOPSIS,Multiple Criteria Decision Making,tickicide}, title_fa = {ارائه روشی برای بدست آوردن اوزان در مسائل تصمیم گیری چند شاخصه در محیط فازی مطالعه موردی}, abstract_fa = {این تحقیق یک نوع فرایند ارزیابی را بر مبنای رویکرد TOPSIS فازی توسعه داده است. با تمرکز بر روی تعیین وزن و اهمیت معیارها و شاخص های دخیل در تصمیم گیری و انتخاب با تکیه بر دو روش آنتروپی و بردار ویزه که مقایسه بین معیارها به صورت کلامی است و با به دست آوردن میانگین اوزان به دست آمده سعی بر این دارد تا اهمیت درست تر و دقیق تری را برای معیارها به دست آورد. به کار گیری و ترکیب روش های متفاوت در این تحقیق در انتخاب بهترین کنه کش و رتبه بندی گزینه های موجود در صنعت کشاورزی می باشد و سعی در انتخاب بهترین دارد.}, keywords_fa = {آنتروپی,بردار ویژه,TOPSIS فازی,تصمیم گیری چند معیاره,کنهکش}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4395.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4395_397849924e4f1ab8b55c4d6d57adc960.pdf} } @article { author = {Khatami Firouzabadi, Ali and Khoramrooz, Ali}, title = {Determination of sensitive Points in Gas pressure station with fault tree analysis (FTA)}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {45-71}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {Experiments have shown the most important factor in leakage of gas pressure stations are taps. Gas leakage in industrial environment has hazardous effects.so, there is important to consider the same factors in these environments. To recognize these factors, it is necessary to represent the importance of avoiding these events by risk evaluation methods. Fault tree analysis is a method which can recognize the fault points in a system and it is able to obtain the probability of these events. To analyze the problem, fault tree of each region in the gas station is drawn. Then the data of these regions (including the probability of failure parts) are entered to FTA software. The outputs of software can be used to analyze the system. The outputs show that the most part of leakage caused by refnenet gas region which turbines are activated. Finally, some procedures are suggested for preventive of leakage in gas stations.}, keywords = {}, title_fa = {تعیین نقاط حساس نشتی در ایستگاه های تقویت فشار گاز با استفاده از تحلیل درخت خطا(FTA2)}, abstract_fa = {تجارب نشان داده است که مهمترین عامل نشتی در ایستگاه های تقویت فشار گاز، شیرهای بکار رفته شده در آنها می باشند. نشتی گاز در محیط صنعتی می تواند عواقب وخیم جبران ناپذیری داشته باشد. بنابراین لازم است مسئله ایمنی اینگونه محیطها مورد توجه جدی قرار گیرد. به منظور شناسایی این عوامل ابتدا لازم است اهمیت جلوگیری از وقوع حوادث و پیشگیری آن با استفاده از روشهای ارزیابی ریسک بیان شود. تحلیل درخت خطا روشی است که می تواند نقاط عیب یک سیستم را با توجه به احتمال وقوع آنها معین نماید. به منظور تحلیل مسئله و شناسایی نقاط نشتی گاز، درخت خطای هر ناحیه در ایستگاه تقویت فشار رسم شده و با توجه به داده های موجود در ایستگاه احتمال خرابی قطعات بعنوان عامل موثر در نشتی گاز وارد نرم افزار FTA می شود. می توان از خروجیهای نرم افزار مزبور جهت تحلیل نتایج استفاده به عمل آورد. بر اساس بررسی این خروجیها مشاهده می شود که بیشترین میزان نشتی گاز در ایستگاه های تقویت فشار مربوط به ناحیه تصفیه گاز و محل فعالیت توربین ها می باشد. سپس راهکارهایی جهت پیشگیری از وقوع نشتی گاز در ایستگاه ها پیشنهاد شده اند.}, keywords_fa = {تحلیل درخت خطا,قابلیت اطمینان,ایمنی,ایستگاه تقویت فشار گاز}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4396.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4396_ab4f5d6c455ba880e9311aaa69388950.pdf} } @article { author = {Ketabi, S. and Hagh Shenas, A. and Hadadian, A.}, title = {Multi-criteria selection of suppliers using fuzzy AHP}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {73-96}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {انتخاب چند معیاره تامین کنندگان با استفاده از AHP فازی}, abstract_fa = {تصمیم گیری و انتخاب تامین کننده اساسا یک مسئله چند معیاره می باشد. این امر برای اکثر سازمان ها، اهمیت استراتژیک دارد. ماهیت چنین تصمیم گیری هایی معمولا پیچیده و ساختار نیافته است. فنون علم مدیریت می توانند در خصوص تصمیم گیری برای این مسائل راهشگا و کمک کننده باشند. هدف از این مقاله استفاده از فرایند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی برای انتخاب بهترین شرکت تامین کننده می باشد به شکلی که حداکثر انطباق را به معیارهای تعیین شده داشته باشد. این معیارها از طریق مصاحبه با مدیران خرید به دست می آید. و مدیران در عمل از این معیارها در ارزیابی و انتخاب شرکت های تامین کننده استفاده می نمایند. در این مقاله AHP فازی برای مقایسه شرکت های تامین کننده مورد استفاده قرار می گیرد. پس از بیان ادبیات موضوعی روش AHP و فرایندها و مراحل آن بیان خواهد شد. سپس کاربردهای تئوری مجموعه های فازی بحث می گردد. در ادامه پس از پرداختن به کاربردهای AHP فازی، روش تجزیه و تحلیل در قالب یک مطالعه موردی بیان خواهد شد. نتایج : تحقیق موردی حاکی از آن است که پس از استفاده از روش AHP فازی با در نظر گرفتن جمیع معیارها، یک تامین کننده از میان سه تامین کننده انتخاب می گردد.}, keywords_fa = {ارزیابی تامین کننده,منطق فازی,فرایند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی,تصمیم گیری گروهی}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4397.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4397_819117cbf4900681a4e7af4de97d599f.pdf} } @article { author = {A'arabi, S. M. and Shoarian, P.}, title = {Hype Cycle, as a too/ for investment and adoption technologies}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {97-134}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {A Hype Cycle is a graphic representation of the maturity, adoption and business application of specific technologies. Hype Cycles also show how and when technologies move beyond the hype, offer practical benefits and become widely accepted. In other words, the hype cycle is one tool for technology assessment. It captures the observation of the technologies, no matter how different they are; generally follow a certain pattern with respect to hype and time over enthusiasm, followed by disillusionment, and a gradual improvement in the technology that potentially leads to maturity. The periods of over enthusiasm and disillusionment typically originate from unrealistic expectations and are reinforced by media effects. In this article, we have introduced different dimensions of Hype Cycle and its applications, and have compared main adoption indicators of Hype Cycle between Iran and USA. Moreover, we have shown that, this tool can be used from investors, who want to invest in High-Tech Industries.}, keywords = {Hype Cycle,Technology Adoption,Technology Assessment,investment}, title_fa = {Hype cycle ابزاری جهت سرمایه گذاری و تعیین تکنولوژی های مناسب پذیرش از طریق تعیین میزان بلوغ تکنولوژی ها}, abstract_fa = {تکنولوژی ها با رشد چشمگیری در حال پیدایش هستند و از آن جایی که دارای تفاوتهایی مانند دوره عمر کوتاه تر از سایر محصولات هستند ارزیابی و تصمیم گیری در خصوص آنها باید با استفاده از ابزارهای خاصی صورت گیرد. Hype cycle یک نمایش گرافیکی از بلوغ پذیرش و کاربرد تجاری تکنولوژی های خاص است. همچنین hype cycle نشان می دهد تکنولوژی ها در چه زمانی و چگونه فراتر از سر و صداها حرکت نموده و با توجه به کاربری ساده آن مورد قبول بسیاری قرار گرفته است. به عبارت دیگر hype cycle ابزاری برای ارزیابی تکنولوژی است. این نمودار با مشاهده تکنولوژی ها، بدون توجه به تفاوت های میان آنها بطور کلی از الگوی یکسانی پیروی می کند. با توجه به سر و صدای ایجاد شده و شاخص زمان دوره عمر تکنولوژی از فاز اشتیاق بی حد و مرز به فاز سرخوردگی و در انتها بهینه سازی مستمر و رسیدن به بلوغ تکنولوژی تقسیم شده است. فاز اشتیاق بی حد و مرز و سرخوردگی بطور عمومی توسط رسانه های عمومی از طریق ایجاد انتظارات غیر واقعی بوجود می آید. علاوه بر این از آنجایی که hype cycle دوره عمر تکنولوژی را به تصویر می کشد و همچنین نشان دهنده ریسک سرمایه گذاری در هر یک از مراحل بلوغ تکنولوژی است می توان از آن برای تعیین زمینه های مناسب برای سرمایه گذاری استفاده نمود. در این مقاله ابعاد مختلف  hype cycle و کاربرد آن در رابطه با بلوغ تکنولوژی مورد بررسی قرار گرفته و همچنین میزان آمادگی کشور ایران در پذیرش تکنولوژی های نوین از طریق مقایسه کیفی و کمی شاخص های پذیرش تکنولوژی های نوین از طریق مقایسه کیفی و کمی شاخص های پذیرش تکنولوژی با کشور آمریکا به عنوان یکی از برترین تولید کنندگان تکنولوژی نوین، بر مبنای جدول شماره 2، مورد بررسی قرار گرفته است.}, keywords_fa = {تکنولوژی,مدیریت تکنولوژی,پذیرش تکنولوژی,بلوغ تکنولوژی}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4398.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4398_20ee78e85bb233fcf9808ac5f64b620b.pdf} } @article { author = {Rezaei Dolatabadi, Hossein}, title = {Gross-Sectional Job Analysis of Organizational Climate in Steel Industry}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {135-161}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {One of the important aspects in organizational behavior is organizational climate. While organizational climate is conceptualized as a characteristic of organizations which is reflected in the descriptions employees make of the policies, practices and conditions which exist in the environment. Organizational climate is reflected beliefs that employees make of the organization. The purpose of this study is to examine cross- sectional of organizational climate in steel industry>. The sample includes technical specialist, nontechnical specialist, technician and administrative people. The data collected through climate instruments is subjected. The instrument organizational climate is Litwin & Stringer questionnaire. The overall finding of this study is that agreemen people on organizational climate different. Technical specialist agreemen more than other people. The most dispersal opinion is nontechnical specialist. According to a case study in steel industry, it was found out that which organizational climate technical specialist, nontechnical specialist, technician and administrative people is different.}, keywords = {organizational climate,Organizational Behavior}, title_fa = {تحلیل بین شغلی فضای سازمانی در صنعت فولاد}, abstract_fa = {فضای سازمانی از جمله موضوعات مهم در رفتار سازمانی است. فضای سازمانی منش یا ویژگی سازمانی است که توصیف کارکنان را از خط مشی ها، اعمال و شرایط موجود در محیط کار نشان می دهد. فضای سازمانی منعکس کننده اعتقاداتی است که افراد از سازمان دارند. هدف از این تحقیق تحلیل بین شغلی فضای سازمانی در بین سطوح شغلی متخصصان فنی متخصصان غیر فنی، تکنسین ها و کارمندان اداری و دفتری است. نمونه آماری متشکل از متخصصان فنی، غیر فنی و کارمندان اداری و دفتری در صنعت فولاد می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. برای اندازه گیری فضای سازمانی از پرسشنامه لیتوین و استرینجر استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که اتفاق نظر افراد بر متغیرهای فضای سازمانی در بین سطوح شغلی مختلف، متفاوت است. متخصصان فنی بیشترین اتفاق نظر و کمترین پراکندگی نظرات را نسبت به سایر سطوح شغلی نسبت به فضای سازمانی دارند و بیشترین پراکندگی نظریات در بین سطح شغلی متخصصان غیر فنی مشاهده می گردد. همچنین فضای سازمانی در بین سطوح شغلی مختلف، متفاوت می باشد. این موضوع موید مرز فضای سازمانی با فرهنگ سازمانی است.}, keywords_fa = {فضای سازمانی,رفتار سازمانی}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4399.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4399_2be09faa1b262af1e1e28667f0dda998.pdf} } @article { author = {Abtahi, Seyyed Hossein and Hasani Kakhaki, Ahmad}, title = {Utilize random processes in estimate manpower; A case study that use Markov chain for human resource planning}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {163-182}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {Forecasting is a base of any planning method especially human resource planning. One of the most important problems of organizations is human resource and personnel's problems. Accompanied by advance in the human societies and therefore complication in organizations, these subjects create opportunities and challenges for managers. A proper human resource planning can increase job satisfaction, promote quality and favorites of manpower and decrease staffing cost. Nowadays quantitative and qualities tools and methods are existent that utilize for human resource planning. This article is a research in tree dependent's firm of holding Software Company that applies one of most common method in planning. For estimate human resource needs in future stage, using tree previous year information that confine in six stages and duration of any stage is six month. Markov chain analyze is a method that use for estimate human resource in four job categories. Content scope in this research is human resource issues.}, keywords = {Human resource planning,Enterprise Resource Planning,random processes,Markov Chain}, title_fa = {استفاده از فرایندهای تصادفی در برآورد نیروی انسانی مطالعه موردی استفاده از زنجیره مارکوف در برنامه ریزی نیروی انسانی}, abstract_fa = {پیش بینی پایه و اساس هر روش برنامه ریزی و خصوصا برنامه ریزی نیروی انسانی است و یکی از مهمترین و غامض ترین مشکلات سازمان ها مسئله نیروی انسانی و مشکلات پرسنلی است. این موضوع با پیشرفت هر چه بیشتر جوامع بشری و به دنبال آن پیچیده تر شدن سازمان ها، فرصتها و چالش هایی را برای مدیریت ایجاد نموده است. یک برنامه ریزی مناسب نیروی انسانی می تواند رضایت را در یک شغل افزایش، کیفیت و مطلوبیت نیروی انسانی را ارتقا و هزینه کارمند یابی را کاهش دهد. امروزه روش ها و ابزارهایی برای برنامه ریزی نیروی انسانی، اعم از روش های کیفی و کمی وجود دارد که مورد استفاده قرار می گیرند. مقاله حاضر یک تحقیق در سه شرکت از زیر مجموعه های یک شرکت نرم افزاری کشور است که یکی از مهمترین روشهای متداول در برنامه ریزی را بکار گرفته است. برای پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز در دوره آتی از اطلاعات سه سال گذشته و در قالب شش دوره شش ماهه کمک گرفته شده است. روش مورد استفاده برای پیش بینی نیروی انسانی تحلیل زنجیره های مارکوف است که در چهار طبقه شغلی اصلی انجام گرفته است. قلمرو موضوعی تحقیق در برگیرنده مسایل برنامه ریزی نیروی انسانی است.}, keywords_fa = {برنامه ریزی نیروی انسانی,برنامه ریزی منابع سازمان,فرایندهای تصادفی,زنجیره های مارکوف}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4400.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4400_cba20b8bb556e9d25f093f1e4ea54d5d.pdf} } @article { author = {Taghva, Mohammad Reza and Kazeruni, Mehrdad and Taghavifard, Mohammad Taghi and Rahmani, Mohammad}, title = {Explanation of the Finesse off Organizational Design for Preparation for the ERP System}, journal = {Industrial Management Studies}, volume = {4}, number = {12}, pages = {183-211}, year = {2006}, publisher = {Allameh Tabataba'i University}, issn = {2251-8029}, eissn = {2476-602X}, doi = {}, abstract = {One of the important aspects of ERP both for practitioners and researchers are the “implementing considerations”. While companies worldwide have spent considerable investments on the ERP systems, but they've confronted unexpected problems and realization of its final benefits is blurred. In order to implement ERP with minimum risk and assured ROI, it’s necessary' to identify the organizational parameters affecting it positively or negatively. This study aims at describing proper organizational conditions for this organizational system, for Iranian manufacturing industries, and Irankhodro Company as a case. This organizational condition has been investigated in an organizational Architecture framework. OA has been viewed from a plan/design view and the research model has been developed as a variable called design coherence and its effect on the ERP success. Design coherence, is the coherence between HR attitudes about the dimensions of the organization and the real design. The results show that in the proper OA for ERP there exists design coherence. This finding is verified through existing evidences obtained from past studies. Regarding the case company, Irankhodro we can say that the aforementioned organization should move toward this coherence in order to preparation for ERP. Managing the system reliability regarding the organizational information systems (EISs) is an important consideration which merit attention for  maximizing the benefits of investigation on such an expensive information system called ERP.}, keywords = {}, title_fa = {تبیین مناسب طرح سازمانی برای آمادگی برای سامانه برنامه ریزی جامعه منابع سازمان ؛ رویکرد مورد کاوی تطبیقی}, abstract_fa = {یکی از جنبه های مهم برنامه ریزی جامع منابع سازمان هم برای مجریان و هم برای محققین ملاحظات اجرایی است. در حالی که شرکت ها در سراسر دنیا سرمایه گذاری های هنگفتی روی پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی جامع منابع سازمان کرده اند اما دیده شده که اجرای این سیستم ها مشکلات غیر منتظره ای را بهمراه داشته و تحقق مزایایی نهایی آن در هاله ای از ابهام قرار دارد. برای پیاده سازی برنامه ریزی جامع منابع سازمان با کمترین ریسک و تضمین برگشت سرمایه باید پارامترهای سازمانی را که با توجه به مختصات سازمان مورد نظر، تاثیر مثبت و منفی دارند شناسایی کرد. تحقق حاضر مطالعه ای در راستای تبیین شرایط مناسب سازمان برای این سیستم سازمانی برای صنایع تولیدی ایران بطور موردی سازمان ایران خودرو می باشد. این شرایط سازمانی در قالب معماری مناسب سازمانی مورد بررسی قرار گرفته شده است. معماری سازمانی از دیدگاه طرح/برنامه دیده شده و مدل تحقیق بر مبنای شکل مناسب این عامل بصورت متغیری بنام همخوانی طرح برای موفقیت برنامه ریزی جامع منابع سازمان طراحی گردیده است. همخوانی طرح یکسانی بین طرز تلقی نیروی انسانی درباره ابعاد سازمان و واقعیت آن است. نتایج نشان می دهد که در معماری سازمانی مناسب برنامه ریزی جامع منابع سازمان همخوانی طرح وجود دارد. این یافته با شواهد موجود از مطالعات مشابه قبلی، تایید میشود. در مورد سازمان هدف این تحقیق ایران خودرو می توان گفت که این سازمان برای آماده سازی برای ای آر پی باید بسمت این همخوانی حرکت کند. بعلاوه مدیریت پایداری سامانه های اطلاعاتی سازمانی امر مهمی است که برای بیشینه سازی مزایای سرمایه گذاری روی سیستم اطلاعاتی گرانقیمتی چون ای آر پی باید بدان توجه داشت.}, keywords_fa = {برنامه ریزی جامع منابع سازمان,همخوانی طرح سازمانی,مورد کاوی تطبیقی,ایران خودرو}, url = {https://jims.atu.ac.ir/article_4401.html}, eprint = {https://jims.atu.ac.ir/article_4401_9b02ea19ed12b7a9bbb15fd2cacffc0a.pdf} }