TY - JOUR ID - 4414 TI - الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی JO - مطالعات مدیریت صنعتی JA - JIMS LA - fa SN - 2251-8029 AU - سید نقوی, میر علی AU - قاسمی, حمید رضا AD - استادیار دانشگاه علامه طباطبایی AD - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2006 PY - 2006 VL - 5 IS - 14 SP - 153 EP - 177 KW - معماری منابع انسانی KW - تئوری هزینه تعامل KW - سرمایه انسانی KW - معماری سازمانی KW - کارکنان کلیدی DO - N2 - مدیریت منابع انسانی همانند هر موضوع علمی دیگر با رویکردهای جدیدی مواجه می شود که ناشی از الزامات محیط کسب و کار است. از آغاز شکل گیری رشته مدیریت منابع انسانی تاکنون دیدگاهی وجود دارد که معتقد به طراحی شغل در سازمان ها و سپس انطباق افراد با آن شغل است. اما شرایطی کنونی سازمان ها و افزایش اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه دانشی، در حال تغییر این دیدگاه است. دیدگاه جدید اعتقاد دارد که هر سازمان به سرمایه انسانی مشخصی نیاز دارد که ارزش آفرینی استراتژیک و منحصر به فرد بالایی داشته باشد و در این صورت مدیریت منابع انسانی سازمان باید خود را با این افراد کلیدی منطبق نماید. مکانیزم انتقال سازمان ها از دیدگاه سنتی شغل محور به دیدگاه نوین دانش محور، معماری منابع انسانی نامیده می شود. مقاله حاضر حاصل پژوهشی است که با مروری بر خواستگاه نظری معماری منابع انسانی برای اولین بار این رویکرد جدید را در یکی از سازمان های دولتی کشور مورد کند و کاو قرار داده و مدلی برای طراحی الگوی معماری منابع انسانی سازمان ها ارائه داده است. این مدل دارای شش بعد پیشرانه ها، عناصر پایه، سیستم مدیریت منابع انسانی، فعالیت های مدیریت منابع انسانی، رفتار افراد و محصولات معماری منابع انسانی است. UR - https://jims.atu.ac.ir/article_4414.html L1 - https://jims.atu.ac.ir/article_4414_43c750c6570244d82a3d7e50618dc228.pdf ER -