دانشگاه علامه طباطبایی مطالعات مدیریت صنعتی 2251-8029 14 41 2016 09 10 Hybrid Approach of DEA and Game Theory in Order to Rank the Effectiveness of BSC Indicators in Efficiency Evaluation of Organization (The Case: Media Industry) ارائه رویکردی ترکیبی از تحلیل پوششی داده ها و نظریه بازی ها به منظور رتبه بندی میزان تاثیرگزاری شاخص های کارت امتیازی متوازن در سنجش کارایی سازمان 189 215 4173 10.22054/jims.2016.4173 FA علیرضا علی نژاد دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین سیدرضا زمانی دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین Journal Article 2014 11 26 Data Envelopment Analysis and Balanced Scorecard, are two common tools that have been used by many researchers for performance evaluation. But none of them investigate effectiveness of BSC indicators in efficiency evaluation. Due to complexity of mission and evaluation criteria for operating organizations in media industry, they want to know suitable indicators for effectiveness evaluation, also the role and importance of these indicators in organization efficiency. With responding to these questions, organizations can allocating resources and take decisions according to the importance of determined criteria. In this paper we purpose a novel and hybrid model of DEA and cooperative game theory to rank the effectiveness of BSC indicators in efficiency evaluation for iran media industry. Results show that (profitability ratio, size of audience, human resource satisfaction rate, accuracy in production, velocity of propagation and satisfied audience percentage) are respectively most important indicators. Therefore, with considering importance of criteria and resources constraints managers can take better decisions <br />تحلیل پوششی داده ها در جهت ارزیابی کارایی سازمان و کارت امتیازی متووازن در جهوت سوناث اخرب شوی<br />سازمان به عرصه ارزیابی عملکرد معرفی شده اند. در این میان اخرسنای شاخص های کارت امتیازی متوازن در<br />ارزیابی کارایی سازمان مسئله ایست که تاکنون به آن پرداخته نشده است. این مسئله از آناا حائز اهیمت اسوت<br />که بسیاری از سازمان های رسانه ای به علت پیچیدگی ماموریت و معیارهای ارزیابی شان، با این سوال و مشکل<br />مواجه اند که اولا چه شاخص هایی برای ارزیابی اخرب شی مناسب اند و خانیا این شاخص ها چه نقث و اهمیتوی<br />در تعیین کارایی سازمان ایفا می کنند؟ پاسخ به این سوالاتِ تصمیم ساز، رسانه ای با محدودیت بودجه و زمان<br />را قادر می سازد به تناسب میزان اهمیت شاخص ها، تصمیم گیری کند و بورای بهووود آن هوا اعتووار ت صویص<br />دهد. مقاله حاضر در همین راستا، با ارائه ابزاری جدید و ترکیوی از تحلیل پوششی داده هوا و نرریوه بوازی هوای<br />همکارانه، به رتوه بندی میزان اخر شاخص های کارت امتیازی متووازن در کوارایی یوا سوازمان رسوانه ای موی<br />پردازد. نتیاه حاصل از این تحقیق که رتوه بندی شاخص ها را به ترتیب "نرخ سودآوری"، "تعداد م اطووان "،<br />"میزان رضایت منابع انسانی"، "دقت در تولید"، "سرعت انتشار" و "درصد م اطوان رضایتمند" بیان موی دارد<br />این امکان را برای مدیر سازمان فراهم آورد تا بوه طوور ماوزا بوه اهمیوت هور شواخص پوی بورده و بوا توجوه بوه<br />محدویت های بودجه و زمان خود بهوود در شاخص نرخ سودآوری و تعوداد م اطووان را بوا ارائوه برناموه هوای<br />مدون به صورت اولی در دستور کار خود قرار دهد. https://jims.atu.ac.ir/article_4173_d153d2cf14341c9a1b9e0de856b0e89a.pdf