ا
-
اداره کل درمان غیر مستقیم سازمان تامین اجتماعی
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
-
اطمینان خاطر
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
-
اعتماد
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
-
اقدام پژوهی
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
-
الگوریتم ترکیبی تبرید ژنتیک
ارائه یک مدل تلفیقی از الگوریتم های شبیه سازی تبرید و الگوریتم ژنتیک برای بهینه سازی فرایند تولید خوراک دام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 251-273]
-
الگوریتم شبیه سازی تبرید
ارائه یک مدل تلفیقی از الگوریتم های شبیه سازی تبرید و الگوریتم ژنتیک برای بهینه سازی فرایند تولید خوراک دام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 251-273]
-
اهداف فردی و سازمانی
ساز و کارهای همراستا سازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 1-27]
ب
-
بانکداری الکترونیک
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
-
برنامه ریزی صفر یا یک
مدلسازی مسئله زمان بندی دوره های تحصیلی در یک موسسه آموزشی کوچک [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 29-54]
-
برنامه ریزی عدد صحیح
مدلسازی مسئله زمان بندی دوره های تحصیلی در یک موسسه آموزشی کوچک [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 29-54]
پ
-
پارکهای علم و فناوری
میزان تحقق اهداف شهرک های تحقیقاتی و پارک های علم و فناوری در ایران [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 75-110]
-
پاسخگویی
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
ت
-
تعالی جویی
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
-
تغییر سازمانی
رابطه مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار و سازمان یادگیرنده [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 131-152]
-
توسعه و کارآفرینی و فناوری پارکهای تحقیقاتی
میزان تحقق اهداف شهرک های تحقیقاتی و پارک های علم و فناوری در ایران [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 75-110]
-
تئوری هزینه تعامل
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 153-177]
ر
-
رشد
میزان تحقق اهداف شهرک های تحقیقاتی و پارک های علم و فناوری در ایران [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 75-110]
-
رضایت شغلی
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
-
رضایتمندی مشتریان
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
-
رهبری و رفتار خادمانه
معنویت و رهبری [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 177-200]
-
روش TOPSIS
ارائه نگرشی اقتضایی جهت اجرای سیستم تولیدی بهنگام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 111-130]
-
روش آنتروپی
ارائه نگرشی اقتضایی جهت اجرای سیستم تولیدی بهنگام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 111-130]
-
روش پیشرو
ارائه یک مدل تلفیقی از الگوریتم های شبیه سازی تبرید و الگوریتم ژنتیک برای بهینه سازی فرایند تولید خوراک دام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 251-273]
ز
-
زمان بندی
مدلسازی مسئله زمان بندی دوره های تحصیلی در یک موسسه آموزشی کوچک [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 29-54]
س
-
سازمان یادگیرنده
رابطه مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار و سازمان یادگیرنده [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 131-152]
-
سرمایه انسانی
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 153-177]
-
سیستم تولیدی JIT
ارائه نگرشی اقتضایی جهت اجرای سیستم تولیدی بهنگام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 111-130]
ش
-
شرکت فولاد مبارکه اصفهان
ساز و کارهای همراستا سازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 1-27]
-
شهرکهای تحقیقاتی
میزان تحقق اهداف شهرک های تحقیقاتی و پارک های علم و فناوری در ایران [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 75-110]
ط
-
طرح مرکب مرکزی
ارائه یک مدل تلفیقی از الگوریتم های شبیه سازی تبرید و الگوریتم ژنتیک برای بهینه سازی فرایند تولید خوراک دام [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 251-273]
ع
-
عملکرد کارکنان
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
ف
-
فرایند
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
-
فرایند گرایی
رابطه مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار و سازمان یادگیرنده [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 131-152]
-
فرایند محوری
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
-
فرهنگ سازمانی
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
ک
-
کارکنان کلیدی
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 153-177]
-
کیفیت
بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان(مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 225-249]
م
-
مدل دنیسون
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
-
مدل سازی ریاضی
مدلسازی مسئله زمان بندی دوره های تحصیلی در یک موسسه آموزشی کوچک [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 29-54]
-
مدل همراستایی
ساز و کارهای همراستا سازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 1-27]
-
مشتری مداری
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
-
معماری سازمانی
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 153-177]
-
معماری منابع انسانی
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 153-177]
-
معنویت
معنویت و رهبری [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 177-200]
-
منابع انسانی
بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران) [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 201-223]
-
مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار
رابطه مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار و سازمان یادگیرنده [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 131-152]
-
موسسه آموزشی
مدلسازی مسئله زمان بندی دوره های تحصیلی در یک موسسه آموزشی کوچک [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 29-54]
ن
-
نظام مدیریت
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
و
-
وظیفه گرایی
فرآیند محوری با رویکرد تعالی جویی در بنگاه های تولیدی [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 55-73]
ه
-
همراستایی اهداف
ساز و کارهای همراستا سازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 5، شماره 14، 1385، صفحه 1-27]