احمدپور داریانی، محمود و عزیزی، محمد. کارآفرینی، انتشارات محراب قلم، تهران 1383
اسداللهی، احمدرضا و دشتی، مهدی. بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی، اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی، 1389
اسفندیاری، وحید. نوآوری باز، ماهنامه اندیشه گستر سایپا. شماره 121، 1390
امیری ، علیرضا .راهبرد نوآوری؛ عوامل رشد، چالشها و موانع. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز، 1389
برومند، مجتبی و رنجبری، مریم .اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری: با تاکید بر نقش مدیریت دانش. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس.سال ششم. شماره 24، 1388
چوپانی، حیدر.بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه البرز. پایان نامه دوره ی کارشناسی ارشد. رشته مدیریت آموزشی.دانشگاه تهران، 1390
. حضوری، محمد جواد و خدادحسینی، سید حمید. طراحی و تبیین مدلی برای نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی ایران . دانشور رفتار . شماره11 ، 1384
درستکار، ملیحه. خلاقیتونوآوریدرسازمانها. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز ،1389
رسولی، رضا؛ جابر انصاری، محمدرضا؛ نجاتی پور، فروزان. بررسی رابطه هوش هیجانی و نوآوری کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه لرستان.سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی ، تریز ( TRIZ ) و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران . تهران:خانه معلم تهران،1389
سالار زرهی، حبیب الله و هاشمی، جلیل. کارآفرینی سازمانی در یک چارچوب سیستمی. اولینکنفرانسبینالمللیمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
سرفرازی، مهرزاد و قلی پور، وحید، خرم دبیری، محمدرضا. پارادایم توسعه کارآفرینی سازمانی، ضرورتی اساسی در سازمانهای هزاره سوم. اولینکنفرانسبینالمللیمدیریت،نوآوریوکارآفرینی .شیراز،1389
سعیدا اردکانی، سعید؛ طباطبایی نسب، سید محمد ؛ کنجکاو منفرد، امیر رضا و حکاکی، سید مسعود. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نوآوری با رویکرد. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
سعیدی کیا، مهدی.اصول و مبانی کارآفرینی.چاپ چهارم. انتشارات کیا،تهران، 1385
شلینگ، ملیسا ا .مدیریتاستراتژیکنوآوریتکنولوژیک. ترجمه سید محمد اعرابی. دفتر پژوهشهای فرهنگی، تهران، 1387
صادقی مال امیری، منصور. خلاقیترویکردیسیستمی. انتشارات دانشگاه امام، تهران، 1386
صمد آقایی، جلیل.تکنیک های خلاقیت فردی و گروهی. مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران ، 1380
عابدی جعفری ،حسن؛ مرادی، محمد.بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین.دانش مدیریت. شماره 70، 1384
فیضی، طاهره. مبانی سازمان و مدیریت. انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران، 1383.
کاظم پور، مریم. بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه آسیا. پایان نامه دوره ی کارشناسی ارشد. رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران،1391
کارگر شورکی، هدایت؛ شهابی پور، افسانه و منصوری، سیما،ارائه مدلی برای پیگیری نظام تحول اداری با رویکرد مدیریت نوآوری . اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
گلدسته، پوریا و جمشیدی، حمید. شناسایی عوامل تاثیر گذار بر پروژه های نوآوری.اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
ماکویی، احمد؛ شفیعا، محمد علی و کاظمی، صدیقه. توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی.اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
محمدی، ناهید. خلاقیت و نوآوری: تعریف، مفاهیم ومدیریت آن. روزنامه همشهری، سال سیزدهم، شماره 3730، 1384
مشدئی، علی و تقوی، زهرا. نوآوری باز مهمترین مزیت رقابتی شرکت ها در بازار.دهمینکنفرانس انجمنهوافضای ایران.تهران،1389
نانچیان، سمانه. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری در واحدهای ستادی بانک سپه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1387
واعظی نژاد، محمد و صادقی، جعفر. نوآوری باز، استراتژی کلیدی شرکت های فناوری بنیان داخلی برای رقابت در بازارهای داخلی و خارجی. اولینکنفرانسملیخلاقیتشناسی ومهندسیومدیریتنوآوری TRIZ ، پژوهشکده علوم خلاقیت شناسی، نوآوری، تهران، 1387
واعظی، مظفرالدین؛ چوپانی، حیدر و فشالنج، لیلا .بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی. سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی ، تریز ( TRIZ ) و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران. تهران، 1389
یزدخواستی، بهجت و شیرازی، سمانه(1389). بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی . اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389
Ahmad AM, Abdalla HS. “The role of innovation in crafting the vision of the future” . Eng Manag J,Vol (37). Pp34-50, 1999
Avolio, B.J., Zhu, W. and Koh, W. “Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25 No. 8, pp. 951-68, 2004
Brolin, C.”Redsckap for framtidsberedskap’ [Creativity and critical thinking. Tools for preparedness for the future]”. in Krut,53, pages 64-71, 1992
Chen, Jin; Zhu, Zhaohui; Anquan, Wang. “A system model for corporate entrepreneurship”. International Journal of Manpower, vol. 26, no.6, pp. 529-543, 2005
Chesbrough, H. “The logic of open innovation: Managing intellectualproperty”.California Management Review, 45(3): 33-58, 2003
Chesbrough, H. W. “Why companies should have open businessmodels”. MIT Sloan Management Review, 48(2): 22-28, 2007
Dacey, J. & Lennon, K, “Understanding creativity: the interplay of biological, psychological and social factors, Creative Education Foundation”. Buffalo, NY, 2000
Elkins, T. & Keller, R.T. “Leadership in Research and Development Organizations: A Literature Review and Conceptual Framework”. Leadership Quarterly. NO 14. PP 587–606, 2003
Ford, C.M. and Gioia, D.A.”Creative action in organizations". SAGE, Publications
” . International Educational & Professional Publisher.
Thousand Oaks London. : 4-324, 1995
Gardner,H. “Greating minds”. New york:Basic, 1993
Gumusluoglu, Lale. Ilsev, Arzu. “ Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation”. J Prod Innov Manag. No 26. PP 264–277, 2009
Junga, Dong I. Chowb, Chee. Wu, Anne . “ The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and preliminary findings”. The Leadership Quarterly 14 .PP 525–544, 2003
Kark, R. and Shamir, B. “The dual effect of transformational leadership: priming relational and collective selves and further effects on followers”, in Avolio, B.J. and Yammarino, F.J. (Eds), Transformational and Charismatic Leadership., pp. 67-91, 2002
Kearney.C & Hisrich. R.D and Roche. F. ”Public and private sectorentrepreneurship: similarities, differences or a combination?”,Journal of Small Business andEnterprise Development, Vol. 16, No. 1, pp.26-46, 2009
Khan, Rabia. Rehman, Abaid Ur & Fatima, A. “Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management .Vol.3 (11), pp. 678-684, 2009
Kuen-Hung Tsai.”Collaborative networks and product innovation performance” :Toward a contingency perspective, 2009
Morris, Michael H., Kuratko, Donald F& and Covin, Jeffrey G . “ Corporate Entrepreneurship & Innovation”. 2nd Edition South-Western, Cengage Learning, 2008.
Nasurdin, A.M., Ramayah, T. & Beng, Y.C.”Organizational Structure and Organizational Climate as Potential Predictors of Job Stress: Evidence from Malaysia”. International. Journal of commerce &management .16 (2) .116-129, 2006
Strenberg. R. “fact model of creativity, the nature of creativity contemporary, cambridg university press psychological perspective, 1989
Sutton, Robert,I. “The weird rules of creativity”. Harvard business review:89-103, 2001
Thornberry, N. E. “Corporate Entrepreneurship: Teaching Managers to be Entrepreneurs, School of Executive Education” ,journal of management development Babson College, Babson Park, Massachusetts, 22(4), 329-344, 2002
Von oech, R..”Awhack on the side of the head”.warner books.Behavoir 4th ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice – Hall:163,205, 1983
Weisberg.R.W. “Creativity The Myth of Genius” New york: Free man: 4, 102,182, 1992
West, J. & Gallagher, S. “Challenges of open innovation: the paradox of firm investment in open-source software”. R & D Management, 36(3):319-331, 2006
. Wrong S. “Motivators to creativity in hotel industry”. Tourism manag J. (24), 2003
)